Reflejos
- Un marco, con cinco componentes clave, para que las organizaciones de atención médica mejoren la equidad sanitaria en las comunidades a las que sirven
- Orientación para medir la equidad en salud
- Un estudio de caso de una organización de atención médica que ha integrado estratégicamente el trabajo para mejorar la equidad en salud en todo su sistema
- Una herramienta de autoevaluación para que las organizaciones de atención médica evalúen su enfoque actual y sus esfuerzos para mejorar la equidad en la salud.
Nota: Las traducciones al portugués y al español de este documento también están disponibles para descargar.
Persisten disparidades significativas en la esperanza de vida y otros resultados de salud en todo Estados Unidos. La atención de salud tiene un papel importante que desempeñar en el logro de la equidad en salud. Si bien las organizaciones de atención médica por sí solas no tienen el poder de mejorar todos los múltiples determinantes de la salud para toda la sociedad, sí tienen el poder de abordar las disparidades directamente en el punto de atención y de impactar muchos de los determinantes que crean estas disparidades. .
El IHI Framework for Achieving Health Equity incluye cinco componentes clave:
- Hacer de la equidad en salud una prioridad estratégica
- Desarrollar estructuras y procesos para apoyar el trabajo de equidad en salud.
- Implementar estrategias específicas para abordar los múltiples determinantes de la salud sobre los cuales las organizaciones de atención médica pueden tener un impacto directo.
- Disminuir el racismo institucional dentro de la organización.
- Desarrollar asociaciones con organizaciones comunitarias para mejorar la salud y la equidad.
Este documento técnico proporciona orientación sobre cómo las organizaciones de atención médica pueden reducir las disparidades de salud relacionadas con el grupo racial o étnico; religión; Estatus socioeconómico; género; edad; salud mental; discapacidad cognitiva, sensorial o física; orientación sexual o identidad de género; ubicación geográfica; u otras características históricamente ligadas a la discriminación o exclusión.
Cómo citar este artículo:
Wyatt R, Laderman M, Botwinick L, Mate K, Whittington J. Lograr la equidad en salud: una guía para organizaciones de atención médica . Libro blanco del IHI . Cambridge, MA: Institute for Healthcare Improvement; 2016. (Disponible en ihi.org)
¿Para quién es más útil el Libro Blanco?
El Dr. Ronald Wyatt, coautor del documento técnico Achieving Health Equity IHI , explica quién encontrará más útil el documento y el marco descrito en él.
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