Por qué es importante
Durante el Mes de la Concientización sobre la Salud Mental, y todos los meses del año, es vital ayudar a desestigmatizar la obtención de apoyo para la salud mental cuando sea necesario.
Mayo es el Mes de la Concientización sobre la Salud Mental en los EE. UU., y todos hemos visto sentimientos y gestos bien intencionados en esta época del año que pueden sonar vacíos para algunos que trabajan en el cuidado de la salud. Se ofrece una mesa llena de pizzas a las enfermeras que no tienen tiempo para comer por falta de personal. Los médicos que se espera que atiendan a más pacientes en menos tiempo reciben bolígrafos gratuitos con el logotipo de su sistema de salud estampado. El personal de la clínica que recibe recortes salariales ve carteles con temas inspiradores recién colocados en las paredes. Los trabajadores del hospital estresados cerca de sus puntos de ruptura reciben medallas conmemorativas.
Muchos de nosotros hemos cometido tales errores y es posible que hayamos visto la desilusión y el descontento resultantes, que se complican aún más por las amenazas generalizadas a la salud mental de los médicos. Dada esta realidad, puede resultar paralizante para los empleadores determinar la mejor manera de apoyar a los empleados. Pero cualquier organización de atención médica puede tomar medidas importantes para apoyar la salud mental. Por ejemplo, independientemente del tamaño o los recursos de la organización, una acción significativa y alcanzable es eliminar las barreras relacionadas con las solicitudes de empleo y acreditación para los médicos que buscan atención de salud mental.
La mayoría de las organizaciones de atención médica preguntan a los solicitantes clínicos (incluidos enfermeros, médicos, terapeutas respiratorios, podólogos y farmacéuticos) si tienen o han tenido un diagnóstico de salud mental o si alguna vez han buscado atención de salud mental , incluso si tener ese diagnóstico no ha afectado de ninguna manera su salud mental. capacidad para hacer su trabajo . Originalmente, los empleadores hacían este tipo de preguntas con la creencia equivocada de que los médicos con un diagnóstico de salud mental empeorarían la atención al paciente.
No hay evidencia de que estas preguntas mejoren la calidad o la seguridad, pero su presencia en las solicitudes de empleo y de credenciales disuade a los médicos de buscar y recibir atención de salud mental . Esta preocupación puede parecer fuera de lugar, pero no es sorprendente dado que los médicos no pueden ejercer sin pasar por estos procesos.
Cuando las organizaciones de atención médica eliminan estas preguntas de sus trabajos y solicitudes de acreditación, ayudan a los médicos, enfermeras y otros médicos a superar esta barrera común para recibir atención. Al dar este paso, nuestras organizaciones también pueden agregar una declaración explícita de apoyo a las personas que buscan la atención que necesitan. Un grupo de consenso de expertos de la Alianza de Liderazgo del Institute for Healthcare Improvement (IHI) desarrolló este ejemplo: “Es común que los médicos se sientan abrumados de vez en cuando y busquen ayuda cuando sea apropiado. Destacamos la importancia del bienestar y del tratamiento y apoyo adecuados para todas las condiciones de salud”.
Una reciente iniciativa de alto perfil para eliminar estas preguntas que disuaden la atención de las solicitudes de licencia surgió de Massachusetts, donde todos los hospitales, sistemas de salud y planes de salud locales están eliminando dichas preguntas . Los éxitos locales más pequeños son cruciales, y el Mes de Concientización sobre la Salud Mental es el momento perfecto para comenzar.
Si no está seguro de por dónde empezar, no es necesario que lo haga solo. Únase a colegas de todo el país que trabajan para reducir las barreras que enfrentan los médicos que buscan atención de salud mental. Utilice las herramientas desarrolladas por y para médicos como parte de la IHI Leadership Alliance Help Health Care Heal Coalition para educar a sus pares, miembros de sociedades profesionales, juntas médicas e instituciones de atención médica sobre estos temas. Los recursos disponibles públicamente de la Coalición incluyen un correo electrónico de muestra para enviar a la oficina de su personal médico o al comité de credenciales recomendando este cambio. También hay puntos de conversación, una presentación de diapositivas con notas del orador, un documento de preguntas frecuentes y referencias que respaldan este trabajo.
Todas las organizaciones de atención médica pueden ayudar a los médicos, enfermeras y otros profesionales clínicos a superar las barreras para buscar y recibir atención de salud mental. Hay herramientas disponibles ahora mismo para ayudarle a realizar este cambio significativo antes de que pase este Mes de Concientización sobre la Salud Mental.
Eileen Barrett, MD, MPH, practica medicina interna en la Nación Navajo.
Si usted o alguien que conoce puede estar considerando suicidarse o está en crisis, llame o envíe un mensaje de texto al 988 para comunicarse con Suicide & Crisis Lifeline .
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