Novo relatório inclui recomendações práticas para apoiar a contratação e o sucesso a longo prazo de agentes de equidade em saúde
BOSTON, 31 de julho de 2024 – O Institute for Healthcare Improvement ( IHI ) divulgou hoje um relatório, Defining the Role of the Health Equity Officer , para orientar e dar suporte aos executivos de saúde sobre essa posição de liderança em evolução nos sistemas de saúde. O relatório define as competências individuais e coletivas necessárias para ser eficaz na função de health equity officer (HEO), juntamente com os investimentos institucionais críticos e a responsabilização necessária para garantir seu sucesso.
“A transformação para criar sistemas mais equitativos é o trabalho de todo o sistema de saúde — é uma responsabilidade coletiva”, disse Kedar Mate, MD, Presidente e CEO do IHI . “Há participantes centrais neste esforço, incluindo o papel vital do agente de equidade em saúde, e vimos muitas variações desta posição. Este relatório analisa cuidadosamente o quão bem-sucedidos os HEOs fizeram seu trabalho para que todos possamos aprender com eles e emular seu sucesso.”
Os agentes de equidade em saúde se tornaram mais comuns em sistemas de saúde nos últimos anos, encarregados de incorporar equidade em todas as suas instituições para reduzir as desigualdades para pacientes e populações. A pesquisa do IHI sobre a função de HEO e como ela é atualmente enquadrada e apoiada dentro dos sistemas de saúde revelou uma tremenda variação entre títulos, responsabilidades, estrutura de relatórios e recursos disponíveis, o que pode resultar em escopos descomunais e pressão intensa para aqueles na função de HEO.
O novo relatório do IHI — que se baseia em aprendizados de um projeto de inovação de ciclo rápido do IHI relacionado, bem como insights de um grupo consultivo de HEOs convocado pelo IHI de todo o ecossistema de saúde — define seis aspectos principais da posição de HEO. Ele também expõe três componentes necessários para o sucesso na função de HEO: principais maneiras de ser (valores); principais habilidades a serem cultivadas; e condições para o sucesso (suportes organizacionais). Esses componentes, bem como elementos críticos dentro de cada um desses componentes, compõem o IHI Health Equity Leadership Framework relacionado, que é projetado para dar suporte ao dinamismo e ao contexto da função de HEO.
Central para este relatório, o IHI Health Equity Leadership Framework também fornece a base para o Leadership for Health Equity Professional Development Program do IHI. O programa abrange as competências, abordagens e condições para uma liderança eficaz em equidade em saúde que são descritas no novo relatório e cria uma comunidade de líderes participantes que compartilham aprendizados e se unem em torno de desafios comuns.
“O papel de um agente de equidade em saúde é de responsabilidade crítica para a equidade em todo o sistema, que inclui impacto e resultados”, disse Camille Burnett, PhD, MPA, RN, vice-presidente de equidade em saúde do IHI e docente do programa . “Essas posições precisam de apoio de seus sistemas de saúde para tomar as ações concretas necessárias para reduzir as desigualdades, o que está a serviço da missão organizacional e das populações atendidas. Este relatório e programa fornecem aos líderes de equidade em saúde apoio, recursos e ferramentas para serem bem-sucedidos em sua função e efetuar mudanças significativas.”
Defining the Role of the Health Equity Officer é de livre acesso em ihi.org. O próximo Leadership for Health Equity Professional Development Program de 14 semanas começa em 4 de setembro de 2024. Informações adicionais sobre créditos CE, depoimentos e detalhes de registro podem ser encontrados aqui .
Sobre o Institute for Healthcare Improvement (IHI)
O Institute for Healthcare Improvement (IHI) é uma organização independente sem fins lucrativos sediada em Boston, Massachusetts, EUA. Por mais de 30 anos, o IHI tem usado a ciência da melhoria para promover e sustentar melhores resultados em saúde e sistemas de saúde em todo o mundo. O IHI traz conscientização sobre segurança e qualidade para milhões, catalisa o aprendizado e a melhoria sistemática do atendimento, desenvolve soluções para desafios antes intratáveis e mobiliza sistemas de saúde, comunidades, regiões e nações para reduzir danos e mortes. O IHI colabora com uma comunidade crescente para estimular maneiras ousadas e inventivas de melhorar a saúde de indivíduos e populações. O IHI gera otimismo, colhe novas ideias e apoia qualquer pessoa, em qualquer lugar, que queira mudar profundamente a saúde e os cuidados de saúde para melhor. Saiba mais em ihi.org .
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