Comme des millions de personnes dans le monde, l’ Institute for Healthcare Improvement (IHI) est indigné par les meurtres de Breonna Taylor, Ahmaud Arbery et George Floyd commis par des membres actuels et anciens des forces de l’ordre. Loin d’être des événements isolés, ces actes de violence sont les résultats directs et prévisibles du racisme structurel et enraciné qui ronge ce pays et le monde. L’oppression et la déshumanisation systématiques des Noirs et des communautés de couleur par des systèmes et des institutions dominés par les Blancs doivent cesser. Et nous devons tous agir pour y mettre fin.
IHI s’engage à devenir une organisation antiraciste. Cela est nécessaire à notre mission d’améliorer la santé et les soins de santé dans le monde entier. L’impact disproportionné de la pandémie de COVID-19 sur les communautés noires est une autre manifestation du même racisme structurel qui a conduit aux décès de Taylor, Arbery et Floyd, et qui contribue chaque jour aux inégalités en matière de santé et de soins de santé. Nous, les professionnels de la santé, abandonnerons notre vocation et violerons nos serments si nous permettons aux inégalités de persister.
À IHI, nous reconnaissons que nous serons toujours en train de « devenir » antiracistes, car ce travail exige un engagement et une vigilance à vie. Nous avons contribué à perpétuer les inégalités en ne les nommant pas et en les abordant explicitement dans tout notre travail, et nous avons fait des faux pas. Il ne s’agit pas d’un projet ou d’une initiative, mais d’une transformation culturelle que nous recherchons. Nous nous engageons à entreprendre ce travail en interne en tant qu’organisation, et dans nos efforts pour transformer les soins de santé et la santé avec des partenaires. Frustrés et impatients face à la lenteur du changement, nous utiliserons notre voix collective pour dénoncer l’injustice et appeler les autres à se rallier à cette cause. Nous pensons que le secteur de la santé a l’occasion et la responsabilité de dénoncer le racisme, de le rendre visible à l’aide de données et d’histoires exploitables, et de s’engager en faveur de politiques et de pratiques favorisant l’équité.
Des efforts considérables sont déployés pour faire progresser l’équité. Nous devons tous les écouter et en tirer des enseignements. IHI continue d’apprendre comment faire progresser l’équité dans le cadre de son travail avec ses partenaires. Dans le cadre de notre travail, de la santé maternelle à la sécurité mondiale, nous constatons que notre objectif d’améliorer la santé et les soins de santé dans le monde entier dépend intrinsèquement du démantèlement du racisme et de la promotion de l’équité. Nous proposons notre partenariat dans ce travail, dans un esprit d’apprentissage commun.
Nous reconnaissons que beaucoup de nos partenaires sont blancs et nous vous demandons d’agir avec amour et courage. À nos collègues blancs, nous vous exhortons, chaque jour, à :
- Partagez le pouvoir avec les personnes de couleur, reconnaissez leur expertise et leurs expériences vécues et faites entendre leur voix.
- Informez-vous sur le racisme, comprenez-le et commencez à démanteler la culture de la suprématie blanche
- Asseyez-vous avec l'inconfort que vous ressentez, en réfléchissant à votre propre privilège
- Reconnaissez que vous ne serez jamais un expert des expériences vécues par les personnes de couleur, mais vous pouvez toujours en apprendre davantage en écoutant.
- Reconnaître à la fois l’injustice du passé et du présent
- Agissez pour aider à réparer et à guérir nos systèmes et nos communautés en utilisant votre pouvoir dans votre sphère d’influence pour faire progresser l’équité.
- Comprendre que la confiance, une fois perdue, prend du temps et des efforts considérables pour être reconstruite ; s'engager à gagner la confiance chaque jour par des actions et un changement de comportement
Et nous exhortons nos partenaires et dirigeants du monde entier à engager des ressources pour mettre fin aux inégalités partout où elles existent. Cela nécessitera des investissements publics et privés audacieux pour mettre fin au racisme, à la pauvreté, au sans-abrisme, à la faim, à l’incarcération de masse et à d’autres conditions injustes et inacceptables qui touchent les personnes de couleur de manière disproportionnée, mais pas uniquement.
C'est le moment pour nous de faire preuve de solidarité en changeant nos actions et nos comportements. À IHI, nous agirons avec nos valeurs de courage, d'amour, d'équité et de confiance au premier plan de nos efforts. Nous nous réjouissons de votre partenariat.
En solidarité,
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| Derek Feeley Président et chef de la direction Institute for Healthcare Improvement | Dr Ron Wyatt Vice-président et responsable de la sécurité des patients, MCIC Vermont Président du groupe consultatif sur l'équité de IHI |