Definición del rol del funcionario de equidad en salud: el IHI publica una guía para los sistemas de salud
El nuevo informe incluye recomendaciones prácticas para respaldar la contratación y el éxito a largo plazo de los funcionarios de equidad en salud.
BOSTON, 31 de julio de 2024 – El Institute for Healthcare Improvement ( IHI ) publicó hoy un informe, Definiendo el papel del Oficial de Equidad en Salud , para guiar y apoyar a los ejecutivos de atención médica en esta posición de liderazgo en evolución en los sistemas de salud. El informe define las competencias individuales y colectivas necesarias para ser eficaz en el rol de oficial de equidad en salud (HEO), junto con las inversiones institucionales críticas y la rendición de cuentas necesarias para garantizar su éxito.
"La transformación para crear sistemas más equitativos es trabajo de todo el sistema de salud; es una responsabilidad colectiva", dijo Kedar Mate, MD, presidente y director ejecutivo de IHI . “Hay actores centrales en este esfuerzo, incluido el papel vital del funcionario de equidad en salud, y hemos visto muchas variaciones de esta posición. Este informe analiza detenidamente cómo los HEO exitosos han realizado su trabajo para que todos podamos aprender de ellos y emular su éxito”.
En los últimos años, los funcionarios de equidad en salud se han vuelto más comunes en los sistemas de salud, con la tarea de incorporar la equidad en todas sus instituciones para reducir las desigualdades para los pacientes y las poblaciones. La investigación del IHI sobre el rol de HEO y cómo se estructura y apoya actualmente dentro de los sistemas de salud reveló una enorme variación entre títulos, responsabilidades, estructura de informes y recursos disponibles, lo que puede resultar en alcances descomunales y una intensa presión para quienes desempeñan el rol de HEO.
El nuevo informe del IHI , que se basa en los aprendizajes de un proyecto relacionado de innovación de ciclo rápido del IHI , así como en los conocimientos de un grupo asesor de HEO de todo el ecosistema de salud convocado por el IHI, define seis aspectos centrales de la posición de HEO. También expone tres componentes necesarios para el éxito en el rol de HEO: formas fundamentales de ser (valores); habilidades clave para cultivar; y condiciones para el éxito (apoyos organizacionales). Estos componentes, así como los elementos críticos dentro de cada uno de estos componentes, comprenden el Marco de Liderazgo en Equidad en Salud del IHI relacionado, que está diseñado para respaldar el dinamismo y el contexto de la función del HEO.
Es fundamental para este informe que el Marco de Liderazgo en Equidad en Salud del IHI también proporcione la base para el Leadership for Health Equity Professional Development Program del IHI. El programa cubre las competencias, los enfoques y las condiciones para un liderazgo eficaz en equidad en salud que se describen en el nuevo informe y crea una comunidad de líderes participantes que comparten aprendizajes y se reúnen en torno a desafíos comunes.
"El papel de un funcionario de equidad en salud es de responsabilidad crítica para la equidad en todo el sistema, que incluye impacto y resultados", dijo Camille Burnett, PhD, MPA, RN, vicepresidenta de Equidad en Salud de IHI y profesora del programa . “Estos puestos necesitan apoyo de sus sistemas de salud para tomar las acciones concretas necesarias para reducir las desigualdades, lo cual está al servicio de la misión organizacional y de las poblaciones atendidas. Este informe y programa brindan a los líderes de equidad en salud apoyo, recursos y herramientas para tener éxito en su función y lograr cambios significativos”.
Definir el papel del responsable de equidad en salud está disponible gratuitamente en ihi.org. El próximo Leadership for Health Equity Professional Development Program de 14 semanas comienza el 4 de septiembre de 2024. Puede encontrar información adicional sobre créditos CE, testimonios y detalles de registro aquí .
Acerca del Institute for Healthcare Improvement (IHI)
El Institute for Healthcare Improvement (IHI) es una organización independiente sin fines de lucro con sede en Boston, Massachusetts, EE. UU. Durante más de 30 años, IHI ha utilizado la ciencia de la mejora para promover y mantener mejores resultados en la salud y los sistemas de salud en todo el mundo. IHI genera conciencia sobre la seguridad y la calidad a millones de personas, cataliza el aprendizaje y la mejora sistemática de la atención, desarrolla soluciones a desafíos que antes eran intratables y moviliza sistemas de salud, comunidades, regiones y naciones para reducir los daños y las muertes. IHI colabora con una comunidad en crecimiento para generar formas audaces e inventivas de mejorar la salud de las personas y las poblaciones. IHI genera optimismo, cosecha ideas nuevas y apoya a cualquier persona, en cualquier lugar, que quiera mejorar profundamente la salud y la atención médica. Obtenga más información en ihi.org .
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