¿Qué es un Certified Professional in Patient Safety (CPPS)?

La credencial CPPS establece estándares de competencia en seguridad del paciente y eleva la estatura profesional de los profesionales de la salud que cumplen con los requisitos de conocimiento en ciencias de la seguridad, ingeniería de factores humanos y la práctica de una atención segura. La certificación requiere una combinación de educación y experiencia, así como la finalización exitosa del examen de certificación basado en evidencia.

¿Quién es el organismo certificador detrás de CPPS?

El examen CPPS es administrado por la Junta de Certificación de Profesionales en Seguridad del Paciente (CBPPS) . CBPPS se formó para supervisar un proceso de acreditación riguroso e integral que acredite las competencias y experiencia en seguridad del paciente. La principal responsabilidad de la junta es el desarrollo y administración de un examen basado en evidencia que proporcione a los candidatos un proceso mediante el cual puedan demostrar su competencia en la ciencia y la aplicación de la seguridad del paciente.

¿Existen requisitos previos o requisitos de elegibilidad para presentarse al examen?

Los candidatos para la credencial CPPS son aquellos cuyas responsabilidades profesionales actuales o futuras incluyen prácticas de seguridad del paciente como un componente integral. Además, los candidatos deben poseer experiencia académica y profesional en uno de los siguientes niveles:

• Título de licenciatura o superior más tres años de experiencia (incluye tiempo dedicado a rotaciones clínicas y programas de residencia) en un entorno de atención médica o con un proveedor de servicios para la industria de atención médica.
• Título asociado o equivalente más cinco años de experiencia (incluye el tiempo dedicado a rotaciones clínicas) en un entorno de atención médica o con un proveedor de servicios para la industria de la atención médica.

¿Cuál es la tarifa para rendir el examen CPPS ?

La tarifa del examen CPPS es de $449. Para los candidatos internacionales, la tarifa del examen CPPS es de 549 dólares estadounidenses.

¿Qué se prueba en el examen CPPS ?

Los candidatos son evaluados en cinco dominios básicos de seguridad del paciente: cultura, liderazgo, riesgos y soluciones para la seguridad del paciente, medición y mejora del desempeño, y pensamiento y diseño sistémicos/factores humanos. La gran mayoría de las preguntas evalúan la aplicación y el análisis, mientras que un pequeño porcentaje evalúa la recuperación.

¿Cómo puedo obtener un manual del candidato de CPPS y una solicitud?

El Manual del candidato de CPPS está disponible para descargar o llame a nuestro socio de pruebas autorizado, Servicios para candidatos de PSI al (833) 333-4755. Se incluye una solicitud en el Manual del Candidato. Envíe por correo la solicitud completa y la tarifa correspondiente a PSI ​a la dirección indicada en la solicitud.

¿Puedo solicitar el examen CPPS en línea?

Sí, un candidato que paga la tarifa del examen con tarjeta de crédito puede presentar su solicitud en línea y programar una cita para realizar el examen a través del sitio web de PSI.

• Visite el sitio web de certificación PSI
• En la página principal, haga clic en "Encuentre su prueba"
• En la sección "Buscar por industria", elija "Atención médica"
• Busque y elija "Junta de Certificación de Profesionales en Seguridad del Paciente (CBPPS)"
• Haga clic en "Ver pruebas disponibles"
• Elija "Certified Professional in Patient Safety (CPPS)"
• Seleccione "Iniciar sesión/Registrarse"
• Haga clic en "Crear cuenta" cerca de la parte superior de la página.
• Complete la información requerida y programe su examen

¿Cómo puedo prepararme para el examen?

Para prepararse para el examen, proporcionamos a los candidatos un resumen detallado del contenido del examen, una lista de recursos y un examen de autoevaluación (SAE) o examen de práctica. El SAE se ofrece a través de nuestro socio de pruebas, PSI, y se puede comprar en el sitio web de PSI .

IHI también ofrece un CPPS Review Course en varios formatos durante todo el año (en persona, a su propio ritmo y seminario web en vivo). Este curso puede ayudar a los participantes a prepararse para el examen al revisar las áreas de contenido del dominio y las estrategias para tomar exámenes.

CBPPS no respalda los recursos diseñados para preparar a los candidatos para realizar el examen de certificación. Completar el SAE es opcional y no es un requisito para realizar o aprobar el examen de certificación. Realizar el examen de práctica/SAE o el curso de revisión no garantiza una puntuación aprobatoria ni un mejor desempeño en el examen.

¿Hay un examen de práctica? ¿Cómo se puntúa? ¿Cómo puedo pedirlo?

Un examen de práctica está disponible para su compra en PSI . Nota: Esto también se conoce como examen de autoevaluación (SAE), descrito anteriormente. El examen de práctica debe considerarse como una herramienta de diagnóstico para evaluar las fortalezas y debilidades, más que como una guía de estudio para el examen. Tras la compra, el examen de práctica está disponible por un período de 60 días a partir de la fecha de compra o hasta que se hayan respondido las 50 preguntas. Al momento de completar, los candidatos reciben una puntuación numérica para cada área de contenido, así como un resumen que incluye cada pregunta en su totalidad, junto con su respuesta y la respuesta correcta para cada una.

CBPPS no respalda los recursos diseñados para preparar a los candidatos para realizar el examen de certificación. Completar el SAE es opcional y no es un requisito para realizar o aprobar el examen de certificación. Tomar el examen de práctica/SAE o el curso de revisión no garantiza una calificación aprobatoria ni un mejor desempeño en el examen.

¿Me ayudará el plan de estudios de seguridad del paciente de IHI Open School a prepararme para el examen CPPS ?

El plan de estudios de seguridad del paciente de IHI Open School es un curso fundamental importante en ciencias de la seguridad del paciente, pero no pretende ser una preparación para el examen.

¿Cómo se determina la puntuación para aprobar?

La puntuación para aprobar el examen se determina mediante un proceso conocido como método Angoff, en el que los expertos en el campo estiman la dificultad de cada elemento del examen para el candidato mínimamente calificado. Estos juicios se promedian para determinar el puntaje mínimo para aprobar, que representa la cantidad de conocimiento que un candidato mínimamente calificado probablemente demostraría en el examen. Los resultados de estas calificaciones se presentan al comité de desarrollo del examen para determinar la puntuación final para aprobar.

El programa de Certified Professional in Patient Safety (CPPS, por sus siglas en inglés) certifica a los profesionales de atención médica que cumplen con los requisitos de competencia en las áreas de ciencias de la seguridad del paciente e ingeniería de factores humanos, y que demostrar la capacidad de aplicar este conocimiento para planificar e implementar eficazmente iniciativas de seguridad del paciente.

Luego de completar exitosamente el examen CPPS , el profesional certificado debe mantener la certificación cumpliendo con los requisitos de educación continua (CE), que son revisados ​​y establecidos por la Junta de Certificación de Profesionales en Seguridad del Paciente (CBPPS).

Ciclo de recertificación: 3 años

Hay dos caminos disponibles para la recertificación, como se describe a continuación.

Ruta de recertificación I

• Incluye la obtención y mantenimiento de documentación de 45 horas CE durante el ciclo de recertificación y el pago de una tarifa de recertificación.
• Tipos de CE aceptados:
  • Se aceptan todas las CE que sigan el esquema de contenido de CPPS .
  • Las opciones de CE incluyen: programas educativos, autoestudio, redacción de elementos de CPPS , cursos académicos y más.
• Hay muchas maneras de obtener créditos para su recertificación CPPS . La CBPPS ha aprobado previamente los programas enumerados en la página web de Créditos de educación continua de CPPS .

Ruta de Recertificación II

• Requiere presentarse y aprobar el examen CPPS dentro de un año antes de la fecha de vencimiento.

Descargue el manual de recertificación de CPPS

Enviar tarifa de recertificación de CPPS

La Junta de Certificación de Profesionales en Seguridad del Paciente (CBPPS) tiene programas específicos preaprobados para créditos de educación continua (CE) para la recertificación de CPPS . CBPPS cree que la mejora continua del conocimiento y las competencias hace avanzar no solo su carrera, sino también su organización y la seguridad del paciente en su conjunto.

Conserve una copia de su certificado de finalización de actividades CE para sus registros de recertificación de CPPS .

Actividades de crédito CPPS CE preaprobadas

Orientación a la Seguridad del Paciente

Abierto del 4 de julio de 2024 al 3 de julio de 2025

Serie de seminarios web autoguiados ofrecidos por Impact By Design Pro.

Crédito CPPS CE: hasta 4,0

FSHRMPS 44ª Reunión Anual y Conferencia Educativa

15 - 16 de agosto de 2024 | Tampa, Florida, EE.UU.

La Conferencia FSHRMPS brindará una vez más información importante específica de Florida, incluidas más de 25 sesiones educativas, una exhibición de proveedores de innovación y la oportunidad de conectarse y establecer contactos con colegas de Florida. Los asistentes a la conferencia recibirán un Certificado de asistencia para demostrar el cumplimiento de los requisitos de competencia de gestión de recursos humanos establecidos en la ley de Florida.

Crédito CPPS CE: hasta 9,0

Fundamentos de la seguridad del paciente

Sociedad Americana de Anestesiólogos
Vence el 23/09/2024

Fundamentos de la seguridad del paciente 2021 es un curso interactivo de CME en línea que cubre los principios de seguridad del paciente, reforzado con escenarios y ejemplos específicos de la anestesia. Los estudios de casos, cuestionarios y ejercicios brindan amplias oportunidades para aplicar conceptos de seguridad del paciente a la práctica de la anestesiología.

Crédito CPPS CE: 10.0

Listas de verificación de emergencia en la práctica de la anestesia

Sociedad Americana de Anestesiólogos
Vence el 27/02/2025

Este curso discutirá la importancia del uso de herramientas de ayuda cognitiva como listas de verificación y manuales de emergencia. Los anestesiólogos y su equipo de atención enfrentan desafíos difíciles en el manejo de eventos de baja frecuencia y alto riesgo. El uso continuo de ayudas cognitivas puede reducir las tasas de omisión de pasos críticos en el manejo de emergencias anestésicas comunes.

Crédito CPPS CE: 3.0

Paquete de aspectos destacados de la seguridad del paciente 2021

Sociedad Americana de Anestesiólogos
Vence el 13/03/2025

El paquete Patient Safety Highlights 2021 consta de 28 sesiones de seguridad del paciente grabadas en ANESTHESIOLOGY® 2021.

Crédito CPPS CE: 28,0

Errores farmacológicos en anestesia 2023

Sociedad Americana de Anestesiólogos
Vence el 5/3/2026

En este curso, aprenderá sobre eventos adversos de medicamentos en pacientes hospitalizados, eventos adversos de medicamentos en pacientes de quirófano, tipos de errores de medicamentos, una revisión de datos de reclamos cerrados y estrategias para reducir los errores de medicación.

Crédito CPPS CE: 0,75

Paquete de aspectos destacados de la seguridad del paciente 2022

Sociedad Americana de Anestesiólogos
Vence el 12/03/2026

El paquete Patient Safety Highlights 2022 consta de 13 módulos individuales que contienen grabaciones de la sesión correspondiente presentada en ANESTHESIOLOGY® 2022.

Crédito CPPS CE: 12,50

La reunión sobre calidad de la anestesia y seguridad del paciente 2023 en línea

Sociedad Americana de Anestesiólogos

La Reunión sobre calidad de la anestesia y seguridad del paciente 2023 se centra en temas clave en la mejora de la calidad, la seguridad del paciente, la colaboración en equipo y el bienestar. La reunión incluye profesionales de renombre apasionados por garantizar una atención segura antes, durante y después de la cirugía. El programa ofrece a los asistentes una variedad de perspectivas sobre temas de calidad y seguridad del paciente.

Crédito CPPS CE: 5,5

IHI Consulting Services Address Your Most Important Challenges

IHI’s experienced consulting team partners with you to improve health and health care at all levels of your organization, system, region, or nation. We support your organization to improve processes and demonstrate results that matter to patients, families, communities, the health care workforce, and leaders in scalable and sustainable ways.

Our renowned subject matter experts and improvement advisors have extensive backgrounds in improvement methods, assessment, strategy development, and implementation in health systems and hospitals. They bring deep expertise, breadth of experience, and passion for the work of improvement and address your current challenges while also building capability and systems for your organization to continuously improve and excel, both today and in the future.

IHI provides the expertise, methods, tools, and best practices to address the challenges you face — whether you’re seeking to:

• Achieve measurable improvements in outcomes
• Implement and scale up evidence-based practices
• Build improvement skills and capability in your workforce
• Establish and implement a quality strategy
• Accelerate and sustain quality improvement
• Transform your organizational culture or redesign your system

IHI Helps You Achieve Goals and Drive Impact

As a non-profit organization guided by our mission, vision, and values, working in partnership with IHI, we ensure that the specific needs of your organization are identified and addressed. We support your organization throughout its improvement journey.

Our Approach

IHI applies innovative and practical scientific improvement methods that enable transformation of health and care systems around the world. We provide consulting and implementation support to improve clinical and population health at scale, reliably and sustainably, in partnership with institutions across the global health ecosystem.

Our consulting team is guided by the following twin goals:

1. Develop deep partnerships with health institutions that enable them to demonstrate results that matter to patients, families, communities, the workforce, and leaders in scalable and sustainable ways.
2. Ensure enduring improvement science capability in our partner institutions by building systems that enable the workforce to do their jobs at high quality and improve upon it on an ongoing basis.

To ensure that your organization’s specific needs are addressed, IHI’s approach includes:

• Facilitative role for true local ownership and sustainability
• Results-oriented, data-driven methods
• Co-creation is at the core of project designs
• Adaptive design that builds on local knowledge and learning from your system
• Tailored quality improvement  professional development programs for a wide range of professionals across all levels

We focus on sustainability within your organization. By empowering you with the necessary knowledge and tools and providing our expert insights, you will be well-equipped to continue improving even after the consulting engagement concludes. 

Our Team

We provide access to cutting-edge knowledge and innovations in health care systems from around the world and help accelerate improvement in health care and other industries. IHI’s subject matter experts and improvement advisors are a diverse, global community of professionals with backgrounds in clinical settings, public health, community health, adult education, social sciences, improvement science, project management and many more.

In partnership with IHI, you’ll collaborate with our measurement and statistical experts, research and evaluation specialists, and experienced innovators. IHI brings proven approaches for both strategy and on-the-ground implementation. We work side-by-side with you to ensure that the strategies and ideas for change can be implemented, understood, and embraced by your staff to achieve your strategic goals.

"Rompiste las reglas para nosotros y eso marcó la diferencia".

Esta declaración, hecha por un miembro de la familia que recuerda cómo una enfermera “violó” una regla del hospital con respecto a las visitas para que una nueva mamá y su bebé pudieran visitarse mutuamente, inspiró una idea. Esto hizo que los miembros de IHI Leadership Alliance pensaran: ¿Cuántas reglas tenemos actualmente que probablemente fueron creadas con las mejores intenciones pero que no benefician a los pacientes, las familias o el personal?

En febrero de 2023, IHI Leadership Alliance, IHI Health Improvement Alliance Europe y miembros globales lideraron la tercera versión de la iniciativa "Romper las reglas para una mejor atención", en la que se alentó a los líderes a hacer a sus pacientes y al personal una pregunta sencilla:

"Si pudiera romper o cambiar una regla para brindar una mejor experiencia de atención a los pacientes o al personal, ¿cuál sería y por qué?"

Más de 100 organizaciones participaron en la coalición Breaking the Rules for Better Care y en una semana se identificaron más de 600 reglas. Los líderes ejecutivos colaboraron para solicitar y luego tomar medidas sobre los mitos, hábitos y "reglas" obsoletas que obstaculizan la experiencia de atención.

Hemos aprendido de ofertas anteriores de Breaking the Rules que la pregunta es simple, pero que se necesita valor para formularla, planificación para establecer prioridades y compromiso para hacer un seguimiento.

Rompiendo las reglas para una mejor guía de recursos de atención

Organice su propia Semana de Rompiendo las Reglas para una Mejor Atención. Utilice esta guía paso a paso para comenzar a planificar y organizar una iniciativa Rompiendo las reglas en su propia organización.

Descargue la guía de recursos para romper las reglas

"Rompedores de reglas": comparte tus ideas

El equipo de IHI está encantado de que usted participe en Breaking the Rules for Better Care. Estamos ansiosos por celebrar sus esfuerzos y aprender de sus experiencias y hallazgos. Complete una breve encuesta para compartir ideas, conocimientos y datos de sus actividades locales de Breaking the Rules.

Encuesta breve: comparta sus actividades para romper las reglas

Recursos adicionales

• Romper las reglas para mejorar la atención y aumentar la alegría en el trabajo y el bienestar
• Rompiendo las reglas para una mejor atención 2023: escuche una grabación de la llamada informativa de enero de 2023
• IHI Leadership Alliance Nuevas reglas para un rediseño radical
• Diez nuevas reglas para acelerar el rediseño de la atención médica
• Punto de vista de JAMA: romper las reglas para una mejor atención

Rompiendo las reglas para una mejor guía de recursos de atención

Obtenga más información sobre Rompiendo las reglas para una mejor atención y descargue la guía de recursos paso a paso para planificar y organizar una iniciativa "Rompiendo las reglas" en su propia organización.

Salve Lucrum : La amenaza existencial de la codicia en la atención sanitaria estadounidense

Escrito por el Dr. Don Berwick, asesor principal de la Alianza, este artículo de JAMA invita al debate y a las acciones colectivas que los líderes pueden tomar para abordar la amenaza de la codicia en la atención médica de los EE. UU.

La atención sanitaria estadounidense está rota. Los principales hospitales deben ser parte de la solución.

Escrito por el Dr. Don Berwick, asesor principal de la Alianza, este artículo examina el papel que deben desempeñar los hospitales para resolver los problemas actuales de la atención médica estadounidense.

Reducción de las barreras a la atención de la salud mental para los hospitalistas

En coautoría con la Dra. Eileen Barrett de Alliance Faculty, este artículo ilustra las acciones que las organizaciones de atención médica pueden tomar para reducir las barreras de atención de salud mental para los hospitalistas. Este artículo fue una colaboración con miembros de Help Health Care Heal Coalition .

Prevención de la violencia verbal y física entre el personal sanitario (kit de herramientas)

Los miembros de IHI Leadership Alliance priorizaron la seguridad y el bienestar de la fuerza laboral como una prioridad urgente, aprovechando uno de sus muchos grupos de trabajo para explorar colectivamente este tema, compartir mejores prácticas relevantes y recolectar aprendizajes unos de otros. Durante el año de la Alianza 2021-2022, el Grupo de Trabajo sobre Seguridad y Bienestar de la Fuerza Laboral se centró en la violencia verbal y física en el lugar de trabajo en la búsqueda de demostrar la alineación de los esfuerzos de prevención y respuesta a la violencia en la fuerza laboral con el avance de la transformación del sistema para mejorar la seguridad y el bienestar de la fuerza laboral. Este conjunto de herramientas, informado por los miembros de la Alianza y complementado con un análisis externo de la industria, pretende ser un punto de partida para las organizaciones de atención médica en su viaje para abordar la violencia en el lugar de trabajo.

COVID ha hecho que la oficina visite un dinosaurio

Escrito por los líderes de la Alianza, Dres. Doug Eby y Ed McGookin y la Dra. Ejecutiva de IHI Jill Duncan, RN, MPH, este artículo examina el destino de la medicina basada en visitas y las innovaciones en el sistema provocadas por COVID-19.

Bajo la portada de las noticias sobre el COVID-19, la epidemia de sobredosis de opioides surge silenciosamente

El grupo de trabajo sobre trastornos por consumo de sustancias y opioides de Leadership Alliance codirige Mara Laderman, MSPH, Miriam Komaromy, MD; James Moses, MD, maestría en Salud Pública; y Mark Jarrett, MD, MBA fueron los autores de este artículo en Becker's Hospital Review que destaca el empeoramiento de la epidemia de opioides, exacerbado por todos los desafíos imaginables provocados por el COVID-19.

Los miembros de la Alianza respaldan la acción del Congreso para salvaguardar los servicios de telesalud

El 16 de julio de 2020, las organizaciones miembros de IHI Leadership Alliance respaldaron una carta solicitando acción del Congreso para salvaguardar la sostenibilidad de los servicios de atención de telesalud mediante ajustes regulatorios continuos, el establecimiento de métricas de calidad para garantizar una prestación de telesalud de alta calidad y cambios en los pagos.

Convocatoria de colaboración: Líderes de atención médica a la comunidad de EHR para luchar contra el COVID-19

​​​50 líderes que representan una muestra representativa de la comunidad mundial de prestación de atención médica​ firmaron este documento.

Un salario digno para los trabajadores de la salud es esencial para lograr la equidad en salud

Esta opinión y artículo editorial son coautores del miembro de la Alianza Stephen Mette, MD; y la profesora de la Alianza Saranya Loehrer, MD, fue publicado por Modern Healthcare el 9 de enero de 2020. El artículo aborda el conjunto de acciones de IHI Leadership Alliance que pueden aumentar la equidad en salud dentro de los sistemas de salud y las comunidades.

Llamado a la acción: Reducir el desperdicio en el sistema de atención médica de EE. UU. y devolver los ahorros de costos a los pacientes y la economía

La IHI Leadership Alliance cree que eliminar el “desperdicio” en la atención médica es esencial para brindar atención a un costo asequible. Con ese fin, el Grupo de Trabajo sobre Residuos de la Alianza ha desarrollado un objetivo audaz: identificar y eliminar sistemática y proactivamente el 50 por ciento de los residuos sin valor agregado en el sistema de atención médica de EE. UU. para 2025. Presidido por la Directora de Transformación del Sistema de Salud MemorialCare, Helen Macfie, y el Director Médico, Dr. James Leo, este grupo de trabajo de la Alianza hace un llamado a los sistemas y proveedores de salud para que se comprometan con un Llamado a la acción para hacer nuestra parte para reducir el desperdicio en el sistema de atención médica de EE. UU.

Recursos adicionales:

• Descripción general de la cartera de residuos de Leadership Alliance
• “Chequera de un billón de dólares”: Reducir el desperdicio y los costos en el sistema de atención médica de EE. UU .: Un análisis en profundidad de oportunidades significativas y, en muchos casos, complejas para reducir el desperdicio y los costos.
• Diagrama de impulsores: identificar y eliminar de forma sistemática y proactiva los residuos sin valor añadido en el sistema de atención sanitaria de EE. UU. para 2025
• Plantilla de diagrama de impulsor del grupo de trabajo sobre residuos de IHI Leadership Alliance

Los sistemas de salud intentan recortar el desperdicio para reducir el gasto en atención médica

Un artículo de Modern Healthcare con Jill Duncan, RN, la copresidenta del grupo de trabajo de la Alianza, Helen Macfie, PharmD, y varios otros miembros de la Alianza.

Cómo tres sistemas de salud están abordando el desperdicio

Un artículo de Modern Healthcare que destaca historias de las organizaciones miembros de la Alianza Bellin Health, Northwell Health y Providence.

Llamado a la acción sobre equidad en salud de Leadership Alliance

Un comité directivo de la Alianza de Liderazgo redactó este Llamado a la acción para la equidad en salud para reflejar el compromiso de toda la Alianza para promover la equidad en salud. Presidido por el Dr. Steppe Mette, director clínico del Centro Médico UAMS, miembro de la Alianza, el Comité desafía a los miembros de la Alianza y a los profesionales de la salud de todo el país a respaldar este Llamado a la Acción sobre la premisa de que lograr la equidad en salud es esencial para lograr la promesa plena del Triple Objetivo. .

El agotamiento, la angustia moral, el daño moral y la fatiga por compasión en el personal de atención médica continúan socavando el bienestar y la salud mental de los trabajadores de la salud, lo que contribuye significativamente a los desafíos de retención y la escasez de personal, además de generar impactos negativos en la calidad de la atención médica. , seguridad laboral , seguridad del paciente y experiencia del paciente.

Los líderes eficaces de la atención médica en todos los niveles buscan comprender estos factores clave del agotamiento y los problemas de salud mental, asociándose con los trabajadores de la salud en el diseño conjunto y liderando esfuerzos de mejora de la calidad para abordarlos.

Las características de una fuerza laboral de atención médica próspera son bien conocidas: el personal más alegre, comprometido y productivo se siente seguro tanto física como psicológicamente, percibe pertenencia, aprecia el significado y el propósito de su trabajo, tiene algunas opciones y control sobre su tiempo, experimenta camaradería. con otros en el trabajo y perciben que su vida laboral es justa y equitativa.

Los mejoradores pueden aprovechar métodos probados para crear un ambiente de trabajo positivo que cree estas condiciones y garantice el compromiso de brindar atención de alta calidad a los pacientes, incluso en tiempos estresantes.

IHI tiene como objetivo integrar el bienestar de la fuerza laboral, la seguridad de la fuerza laboral y la seguridad del paciente , basándose en la evidencia, la ciencia y los métodos de mejora, para garantizar que cada paciente reciba atención segura, confiable, efectiva y equitativa de una fuerza laboral de atención médica totalmente capacitada. .

Operar en un entorno seguro, física y mentalmente, es crucial para la preparación individual para los desafíos manuales y cognitivos que caracterizan los flujos de trabajo de atención médica. La seguridad de la fuerza laboral reconoce el imperativo de proteger a los miembros de la fuerza laboral de daños físicos para que puedan brindar atención de alta calidad, y reconoce la importancia vital de la seguridad psicológica y emocional para participar, comunicarse y colaborar de manera efectiva para brindar atención al paciente de manera segura.

Como se describe en Más seguros juntos: un plan de acción nacional para promover la seguridad del paciente , las organizaciones de atención médica en todos los entornos de atención pueden optimizar el desempeño de la fuerza laboral y obtener resultados seguros y de alta calidad al:

• Garantizar que los entornos de trabajo estén libres de peligros físicos.
• Buscar aprender de los eventos de daños a la fuerza laboral en paralelo a los eventos de daños a los pacientes
• Formar una cultura de seguridad tanto para los pacientes como para el personal
• Crear entornos de trabajo psicológicamente seguros
• Fomentar percepciones de pertenencia en la fuerza laboral mediante la activación de una cultura justa en todos los niveles.
• Fomentar un entorno libre de prejuicios respaldado por la diversidad, la equidad y la inclusión en toda la fuerza laboral en todos los niveles, lo que contribuye a la seguridad y la pertenencia psicológica y emocional.

IHI tiene como objetivo integrar la seguridad de la fuerza laboral, el bienestar de la fuerza laboral y la seguridad del paciente , basándose en la evidencia, la ciencia y los métodos de mejora, para garantizar que cada paciente reciba atención segura, confiable, efectiva y equitativa de una fuerza laboral de atención médica totalmente capacitada. .